소셜 네트웤의 활용

ㅋㅋㅋ 나의 저격 글인줄..

ㅎㅎ 최근에도 특히 팀 리더들에게 많이 요구했던 부분.
리드 호프먼도 커리어를 키우고 , 사업 할 때 소셜 네트웍을 잘 활용해야된다고 함. 특히 리드 호프먼(linkedin)은 체스키 브라이언(airbnb)이 이걸 정말 잘한다고 그는 미친 기계 학습이라고 표현한 적이 있음

성과를 내는데 있어서는 "정보 수집"이 중요함. 이 수집은 쪼개보면 1)속도, 2)양, 3)질로 나뉘는데 이걸 타인의 시간/리소스를 내쪽으로 펀딩해서 푸는 사람들이 한정된 시간내에서 문제를 잘 품.

근데 일반적으로 사람들은 이렇게 일을 하지 않음. 나보다 뛰어난 모르는 사람들에게 굳이 연락해가면서 뭔갈 하는 일이 어색하고 어렵고 쉽지않기 때문.

근데 대표들은 (사업 초기에) 이걸 하지 않으면 사업 자금 수 억에서 수 십억을 날리기 때문에 강제적으로 해야함. 근데 팀원들은 대표만큼 그런 절실한 환경에 있어본 적이 거의 없음. 그렇기 때문에 네트워킹 드리븐으로 일을 하는게 엄청난 동기부여, 업사이드에 대한 믿음이 있어야 자신을 바꿔볼 트라이를 함.

그래서 이렇게 일하면서 성과를 낼 때 점차 부자되는 모습을 만들어야 한다고 생각함. 실제로 이렇게 일하는 사람들이 문제도 탁월하게 풀고, 팀을 리드하고, 좋은 인재를 데려와서 기업 가치를 상승시키기 때문.

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