인재 확보에서의 성공 방정식

모든 생각이 '팀'으로 집중된다.

초기에는 '허슬러' 나중에는 '프로페셔널'

 

여러 계의 문제를 보다보면

아 결국은 사업이 가장 쉽지 아니한가 싶으면서도

 

그 사업을 시작하게 된다면

인재밀도가 높은 팀을 만드는 것이 너무 힘들다.

 

그런 측면에서 봤을때 

인재 확보라는 영역에서의 그로쓰를 어떻게 

효율적으로 만들 수 있는지에 대한

성공방정식에 대하여 알아둘 필요는 있을듯하다.

 

하다못해 사람들이 쉽게 떠올리는 방식이

'채용보상금'인데 

그것 말고 뭐 없지 아니한가?

이쪽도 비어있는 세그먼트다.

 

하다못해 wehire 팀 같은 경우도

채용공고 올리는 사이트가 아니라

진짜 좋은 사람 잘 연결되도록 돕는 

채용 시장에서의 BM을 만들고자 하기도 하는거 같고

 

pain point = 좋은 사람 구하기가 너무 힘들어요.