말랑말랑

오우 대박 https://news.hada.io/topic?id=6419

fe. #1

공유오피스 매출 / 영업이익 패스트파이브 18년 210억 / -52억 19년 425억 / -49억 20년 607억 / -29억 21년 827억 / -41억 위워크 19년 764억 / -406억 20년 923억 / 228억 21년 997억 / 370억 스파크플러스 18년 46억 / -14억 19년 136억 / -13억 20년 261억 / -25억 21년 436억 / -32억 -- 2022년 실적은 패파가 위워크를 앞설지도... 위워크 영업이익이 왜이리 좋아진거지...

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https://event-us.kr/hkg/event/43736 UGF (울트라 그로쓰 페스티벌) 🎉 근거기반의 비즈니스 성장에 목마른 분들을 위한 축제, Ultra Growth Fest - 그로스해커들의 페스티발에 초대합니다. event-us.kr 요것도 너무 듣고 싶은데 7일중에 4일이 일정이 있다니

https://event-us.kr/quotabook/event/43655 [쿼타북] "모두가 궁금해하는 '진짜' 스톡옵션 이야기"에 초대합니다! 세상에 없던 가장 실용적인 스톡옵션 웨비나! 대표님과 임직원, 서로의 입장에서 제대로 알아보아요 event-us.kr 스터디랑 시간겹침 ㅠ

삼성전자의 문화적인 문제가 파운드리,LSI,DRAM까지 재앙을 일으키고 있다 (semianalysis.substack.com) 15P by xguru 2일전 | favorite | 댓글 5개 1등이었던 삼성이 쌓아둔 수많은 이점들이 모두 무너지는 중 삼성의 CPU는 잘못된 리더십으로 인한 설계의 실패 실수에 대해 굉장히 안좋게(toxic) 보는 문화와 자회사들이 서로를 비난(삼성 LSI는 삼성 파운드리를, 삼성 모바일은 LSI를) 삼성 LSI 경영진은 한국 노동법 개정(주 52시간제)을 탓함 문화가 너무 안좋아져서, 파운드리가 수율에 대해 고객과 삼성 회장에게 거짓말을 한다는 소문까지 있음 수율 문제 때문에 퀄컴이 삼성에 화를 내고 있음 삼성 파운드리는 문제가 더 심해서, 3nm GAP 노드는 2024년..

https://dunamu.com/views/05_job_ko.html Job :: Dunamu 대한민국 핀테크 산업을 선도하는 길을두나무와 함께 걸어 갈 인재를 찾습니다. dunamu.com