말랑말랑

모든 건물에 하나씩 설치될 수 있는 시스템 Ex. 극단적인 예시로 주차장, 발렛파킹 등 Ex. 거주자 및 세입자 들에 대한 관리장부 자동화 등 다만, 있으면 좋을 것이 아니라 문제를 해결하는 것 그리고 Carpos 등 SaaS의 성공전략 등에 대한 전략 벤치마킹 + 이 아이디어의 실질적 사용자 및 유저는 '부동산/공인중개사'가 될수도 + 기존 non digital 되어있던 정보를 digital 화 시키는 것이라 + 데이터 모으는 것에 대해서 부정적으로 생각할수도 + 또한 직접 데이터를 입력하는 과정에서의 수작업이 귀찮을듯함 + 기존에 이것을 관리하는데 어떤 시스템을 쓰는지 등도 확인할 필요 + 망고페이 같은 월세수납 시스템 같은 것도 통합시킬 수 있으면 좋을듯 SaaS 수준으로 간단하게 구현해서 원터치 ..

캐스퍼랑 콜라보 하는것도 되게 신기했는데 심지어 태극당이랑도 콜라보하더라 이게 뉴트렌디한 기념품샵의 모습일수도

여기는 해산물 전문이네

비영리(교육은 영리여도 비영리 느낌) 교육기관을 만든다. 분야별로 10개 슬롯을 만든다. 10개 슬롯을 기업들에게 판매(후원)한다. 그 자금은 '교육운영비' 목적으로 활용된다. 그리고 육성된 학생들에 대하여 연결시켜준다. 쿠팡에서 4Week 디자인 프로그램 만든거나 배달의민족에서 개발자 부트캠프 하는거나 등 연간단위 학생들이 지원할 수 있고, 하고싶어하는 거대한 확성기 하나를 만듬으로써 시뇨리지 효과가 가능할듯. 교육으로 포지셔닝하지 않고 채용으로 포지셔닝 하는게 여러모로 편할듯. 기존 컨셉에 머물지 않고 변화된 패러다임을 딱 몇개만 더 붙이는 것 ... (암묵지 교육 등) 또한 회사스럽지 않고 '학회/동아리' 같은 공동체/팀으로 포지셔닝 하는 것. 이것을 같이 할만한 사람들 5명 정도의 분야별 사람들에..

모든 생각이 '팀'으로 집중된다. 초기에는 '허슬러' 나중에는 '프로페셔널' 여러 계의 문제를 보다보면 아 결국은 사업이 가장 쉽지 아니한가 싶으면서도 그 사업을 시작하게 된다면 인재밀도가 높은 팀을 만드는 것이 너무 힘들다. 그런 측면에서 봤을때 인재 확보라는 영역에서의 그로쓰를 어떻게 효율적으로 만들 수 있는지에 대한 성공방정식에 대하여 알아둘 필요는 있을듯하다. 하다못해 사람들이 쉽게 떠올리는 방식이 '채용보상금'인데 그것 말고 뭐 없지 아니한가? 이쪽도 비어있는 세그먼트다. 하다못해 wehire 팀 같은 경우도 채용공고 올리는 사이트가 아니라 진짜 좋은 사람 잘 연결되도록 돕는 채용 시장에서의 BM을 만들고자 하기도 하는거 같고 pain point = 좋은 사람 구하기가 너무 힘들어요.

2022년 목표 중 하나로 여기있는 사람들을 다 한명씩 만나보는 것으로 할까?

직업분류체계 http://kssc.kostat.go.kr/ksscNew_web/kssc/common/ClassificationContent.do?gubun=1&strCategoryNameCode=002&categoryMenu=007&addGubun=no 분류내용보기 분류내용보기(해설서) kssc.kostat.go.kr

평소엔 아끼더라도 여행 및 휴양지에서는 돈을 조금 더 넉넉히 쓰게됨. 같은 핫도그 하나도 가격이 2000원이냐 5000원이냐 차이 ...

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