분류 전체보기 4046

(주)좋은사람연결

비영리(교육은 영리여도 비영리 느낌) 교육기관을 만든다. 분야별로 10개 슬롯을 만든다. 10개 슬롯을 기업들에게 판매(후원)한다. 그 자금은 '교육운영비' 목적으로 활용된다. 그리고 육성된 학생들에 대하여 연결시켜준다. 쿠팡에서 4Week 디자인 프로그램 만든거나 배달의민족에서 개발자 부트캠프 하는거나 등 연간단위 학생들이 지원할 수 있고, 하고싶어하는 거대한 확성기 하나를 만듬으로써 시뇨리지 효과가 가능할듯. 교육으로 포지셔닝하지 않고 채용으로 포지셔닝 하는게 여러모로 편할듯. 기존 컨셉에 머물지 않고 변화된 패러다임을 딱 몇개만 더 붙이는 것 ... (암묵지 교육 등) 또한 회사스럽지 않고 '학회/동아리' 같은 공동체/팀으로 포지셔닝 하는 것. 이것을 같이 할만한 사람들 5명 정도의 분야별 사람들에..

인재 확보에서의 성공 방정식

모든 생각이 '팀'으로 집중된다. 초기에는 '허슬러' 나중에는 '프로페셔널' 여러 계의 문제를 보다보면 아 결국은 사업이 가장 쉽지 아니한가 싶으면서도 그 사업을 시작하게 된다면 인재밀도가 높은 팀을 만드는 것이 너무 힘들다. 그런 측면에서 봤을때 인재 확보라는 영역에서의 그로쓰를 어떻게 효율적으로 만들 수 있는지에 대한 성공방정식에 대하여 알아둘 필요는 있을듯하다. 하다못해 사람들이 쉽게 떠올리는 방식이 '채용보상금'인데 그것 말고 뭐 없지 아니한가? 이쪽도 비어있는 세그먼트다. 하다못해 wehire 팀 같은 경우도 채용공고 올리는 사이트가 아니라 진짜 좋은 사람 잘 연결되도록 돕는 채용 시장에서의 BM을 만들고자 하기도 하는거 같고 pain point = 좋은 사람 구하기가 너무 힘들어요.

부동산 플레이어

크게 눈에 띄는 플레이어가 - 직방 - 오늘의집 말고는 즉시 떠오르지 않는다. https://career.zigbang.com/ 프로직방러를 찾습니다! 3,000만 다운로드 No.1 부동산 앱 직방입니다. career.zigbang.com https://www.bucketplace.co.kr/recruit/ 오늘의집 채용 모두의 삶을 함께 바꿔나갈 기회 공간에서 겪는 모든 문제를 해결함으로써 삶에 긍정적인 임팩트를 주는 일, 새로운 역사를 써 내려가는 일에 가슴이 뛴다면, 당신이 있을 곳은 오늘의집입니다. www.bucketplace.co.kr 개인적으로 직방은 이정도 시장장악력이면 점유율 높여가면서 더 잘될 것 같아 보인다. 직방의 플레이 방식이 참 재미있고 눈에 띄는듯

2022 3기 신도시 사전청약 일정

https://haprics.com/541 2022년 3기 신도시 사전청약 일정 3기 신도시 4차 사전청약이 현재 진행중인데요. 2022년 3기 신도시 5차 사전청약 일정과 지역, 공급물량을 알아보겠습니다. 우선 2022년 2기와 3기 신도시 사전청약 일정과 공급물량표를 확인하세요 haprics.com https://www.xn--3-3u6ey6lv7rsa.kr/ 한국토지주택공사 3기 신도시 홈페이지 바로가기 www.xn--3-3u6ey6lv7rsa.kr 일정표에 따른 모든 일정 트랙킹 하면 될듯. 비교적 간단하네.

새로운 시대에는 새로운 전략

최근이 되서야 더더욱 405060 또는 그 이후 세대들이 가진 기득권 또는 그에 해당하는 것에 대하여 많은 것이 있다고 느낀다. 2030 에게는 그들의 사이드와는 약간 다른 시야와 전략이 필요하다. 다만, 그렇다고해서 그들이 알고 있는 것을 모를 필요가 있는 것은 아니지만, 우리 세대가 이길 수 있는 새로운 판을 짜기 위한 것은 또 아예 다른 문제인 것 같다. 그 패러다임의 변화가 어디서 오는지 잘 생각해보도록 하자. 이건 생각한다고 튀어나오는 영역이 아닌 누적되는 인사이트의 영역이다.