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https://brunch.co.kr/@goodgdg/83 초기 스타트업의 5가지 조직 체계 기회가 닿아 2년 동안 초기 창업가나 초기 스타트업 종사자를 1,500명가량 만났다. 1:1 대면 코칭한 기업도 있고, 심사를 했던 기업도 있고, 말 한마디 안 나누고 강의만 했던 적도 있다. 나도 초기 brunch.co.kr

https://charlespyo.com/2022/02/25/web3-%ec%84%9c%eb%b9%84%ec%8a%a4-%eb%a7%9b%ec%a7%91-%ec%b2%b4%ec%9d%b8%ed%8c%8c%ed%8a%b8%eb%84%88%ec%8a%a4-%ec%9d%b8%ec%9e%ac%ec%b1%84%ec%9a%a9/ [Web3 제품 맛집] 체인파트너스 인재채용 안녕하세요, 체인파트너스 표철민입니다. 저희가 신사업 체인저의 성공을 위해 오랜만에 팀을 크게 확장합니다. 자세히 저희 팀을 소개하고 무슨 일을 하게 되는지 설명하기 위해 글을 씁니다. 특히 이번에는 Full-time 멤버뿐 아니라 외부에서 투잡이나 프리랜서로 회사를 도울 수 있는 CP DAO를 조직하는 Web3 회사다운 HR 실험을 시작합니다...

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https://dbr.donga.com/article/view/1202/article_no/7315/ac/magazine [DBR] 매주 3건씩 620주 달성한 ‘보험왕’ 거절과 무시 두려워않고 열정으로 마음을 얻다 Article at a Glance 보험영업 분야에서 탁월한 성과를 낸 박영호 설계사는 특별한 일이 없으면 영업활동을 마무리하고 회사로 들어가 고객들의 거절 유형을 분석하고 체계적인 대응책을 설계한다. dbr.donga.com 성과급에 대한 조직구조 측면에서 관찰

https://dbr.donga.com/article/view/1101/article_no/7415/ac/a_view [DBR] ’슈퍼셀’ 의 조직은 ’셀’ 단위, 작고 빠른 툴로 혁신가가 뛰게 하라 Article at a Glance 스타트업의 눈부신 성장으로 각 영역을 이끌어온 기존 선도기업들이 큰 위기의식을 느끼고 있다. 체급이 한참 낮은 선수들에게 밀리는 건 ‘싸움의 기술’을 혁신하지 못 dbr.donga.com https://namu.wiki/w/%ED%81%B4%EB%9E%98%EC%8B%9C%20%EC%98%A4%EB%B8%8C%20%ED%81%B4%EB%9E%9C https://namu.wiki/w/Supercell(%EA%B8%B0%EC%97%85)