MZ에 대한 보상

원래 인사 HRM 분야에서는 '평가' 그리고 '보상'은 중요한 요소이다.

조직 내부에서 어떻게 평가받고, 그에 따라 어떻게 보상받는지는 중요하다.

(물론, 경쟁환경 보다는 '안전함'을 느끼는 환경이었으면 좋겠다는 것은 다른 이야기)

 

그런데 MZ 세대들은 특히나 다음 요소들이 중요하다.

- 투명한 평가

- 공정한 보상

- 불확실한 미래 보상보다 현재

 

또 내 짧은 생각으로는 그들의 투자 레퍼토리에 부응할 수 있는 희망도 필요하지 않나 싶음 실질적으로. 극단적 예시로 아주 먼 미래의 보상인 스톡옵션이라고 하더라도 그게 실질적으로 내게 도움이 될 수 있는건지 아닌지.